よくある質問

当社への応募に際しては、マイページにてご案内しております。ご不明な点があれば、お気軽にお問い合わせください。

応募書類をはじめ、選考に関するすべての材料を重視します。当社で活躍できる人財か、ポテンシャルを仕事で引き出せるかどうかなど、あらゆる側面を検討し選考します。

当社では日本全国各地、世界中よりさまざまな方が毎年入社しています。

ございません。当社では性別による有利・不利は設けておらず、人物本位で選考を行っています。それぞれの個性や強みを生かし、長く活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。

可能です。ご希望があれば、会社案内を郵送させていただきますのでご連絡ください。

定期的にインターンシップや工場見学イベントを行っておりますのでご参加ください。それ以外でご希望の場合につきましては、まずは採用担当までご相談ください。その他、例年では内定後に見学会を開催しています。

ここでお伝えするよりも、現地現物を大切にしていますので、ぜひ社員座談会やインターンシップにお越しください！ 社員と直接お話いただくことで当社の社風を体感できると思います。

面接時や人事面談などを通して、将来的にご本人が活躍できる部署を考慮いたします。多くは本人希望の領域内で、本人の適性および部門人財ニーズを十分に考慮して行われます。

新入社員教育の仮配属後、最初の本配属では製造所が中心になります。仕事の基礎を身につけていただき、ジョブローテーションにて異動しキャリアを形成します。

あります。当社ではジョブローテーション制度を採用しており、約10~15年の間に平均2~3部門の職種経験を積みます。戦略的な人財育成制度として、将来経営を担う幹部候補、ゼネラリスト育成を行っています。

基本的に多くはありません。コーポレート部門を除いて、事業部を跨いで異動となると得た知見や知識、経験を生かすことが難しくなるため、同事業部内での異動となるケースが多数です。

あります。まずは国内で経験を積み、その後海外で活躍していただきます。海外での勤務は出張と駐在の２パターンがありますが、駐在となれば約3年間が目安となります。

トピー工業では「人財育成こそ価値創造の源泉」という考え方のもと、さまざまな研修制度を取り揃えています。

あります。OJTは入社2年目まで対象となり、メンター制度は入社3年目が対象になります。会社として人財育成をする文化が根付いています。

製造所のお祭りなどの催しや、さまざまなスポーツを通じて、年に数回の交流の場を設けています。サークルや部活を社員同士で開設することも可能です。保養所を利用して社員同士の会を開いている方も多くいます。